In accordance with the principles expressed in the <a href="https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/am509774cee_en_e4.pdf">European Charter for Researchers,</a> NASK SCIENCE implements ethical principles and practices to ensure that our work environment and research shape reality in a way that is responsible and responsive to important societal needs.

Organizational ethics

Zgodnie z zasadami wyrażonymi w <a style="background-color: var(--global--color-background);font-family: var(--global--font-secondary);font-size: var(--global--font-size-base)" href="https://www.euraxess.pl/sites/default/files/domains/pl/karta_i_kodeks_broszura_pl.pdf">Europejskiej Karcie Naukowca,</a> NASK SCIENCE wdraża zasady i praktyki etyczne, aby nasze środowisko pracy i badania kształtowały rzeczywistość w sposób odpowiedzialny i odpowiadający na ważne potrzeby społeczne.

Etyka w organizacji 

equality

At NASK SCIENCE, we strive to build a welcoming and open workplace, diverse teams, and ethical and responsible research practices. We strive for equal treatment for all, regardless of their age, gender, stage of research career, religion, sexual orientation, nationality, or other legally protected characteristics.

Equality and ethics

W NASK SCIENCE dążymy do budowania przyjaznego i otwartego miejsca pracy, różnorodnych zespołów oraz etycznych i odpowiedzialnych praktyk badawczych. Dążymy do równego traktowania wszystkich, bez względu na wiek, płeć, etap kariery naukowej, wyznanie, orientację seksualną, narodowość oraz inne cechy prawnie chronione.

Równość i etyka

Gender equality plan for 2025-2026 (PL only)

Gender equality plan implemented at NASK

Gender equality plan

Concern for gender equality in an organization is not only a legal and ethical obligation, but it also helps attract and retain talent. Equal treatment and diversity of teams result in higher quality and impact of research and innovation by ensuring that it reflects and relates to society as a whole.

Equal treatment

Plan równości płci 2025-2026

Polityka równości płci realizowana w NASK

Plan równości płci

Troska o równość płci w organizacji jest nie tylko obowiązkiem prawnym i etycznym, ale też pomaga przyciągać i zatrzymywać talenty. Równe traktowanie i różnorodność zespołów wpływa na wyższą jakość i oddziaływanie badań i innowacji poprzez zapewnienie, że odzwierciedlają one i odnoszą się do całego społeczeństwa.