Wyjazdy integracyjne Pionów Centrum Badań i Rozwoju NASK-PIB

Pion Badań nad Bezpieczeństwem Sztucznej Inteligencji oraz Biuro Rozwoju Nauki i Transferu Technologii zorganizowały swoją integrację w Łochowie. Celem spotkania było lepsze poznanie się zespołów i zacieśnienie współpracy, a także udział w szkoleniach, które pozwoliły uczestnikom zdobyć praktyczne umiejętności niezależnie od działu.

 

Pion Badań i Rozwoju Cyberbezpieczeństwa przeprowadził swoją integrację w Iławie. Spotkanie miało na celu połączenie integracji zespołu z refleksją nad dotychczasowymi osiągnięciami oraz planowaniem kolejnych działań.

 

Pierwszy dzień rozpoczął się kreatywnym zadaniem: uczestnicy mieli wskazać trzy hasła kojarzące się im z rokiem 2025. Wśród propozycji pojawiły się m.in.: AI, cyberpunk, VPN, wojna, sport, reaktywacja, Sri Lanka, routery oraz dziki – co pokazało różnorodność perspektyw i zainteresowań zespołu.

 

Kolejnym punktem programu były prezentacje osiągnięć poszczególnych zespołów w formie plansz. Dyskusja, która się po nich wywiązała, była pełna pozytywnej energii i inspirujących refleksji:

 

• „Dobra atmosfera, zachęca do indywidualnych rozmów.”
• „Zaskoczyło mnie, jak łatwo przyszło wymienienie sukcesów.”
• „Mamy sporo świetnych osiągnięć – warto je szerzej promować.”
• „Cieszę się, że się otworzyliśmy i czujemy się częścią zespołów.”

 

W nieformalnej atmosferze pojawiło się wiele rozmów o pasjach badawczych uczestników. Tematyka była bardzo szeroka – od psychologii i antropologii po automatykę.

 

Drugi dzień upłynął pod znakiem dyskusji o formułach przyszłych spotkań i kierunkach rozwoju Pionu. Ustalono, że w listopadzie rozpocznie się cykl prezentacji zespołów.

 

Nie zabrakło również przestrzeni do wzajemnego poznania się – przedstawiciele poszczególnych pionów opowiedzieli, czym zajmują się na co dzień, jakie projekty realizują i z jakimi wyzwaniami się mierzą. Dzięki temu uczestnicy mogli lepiej zrozumieć rolę innych zespołów w strukturze Centrum oraz dostrzec potencjał do współpracy międzydziałowej.

 

Atmosfera była pełna energii, otwartości i inspiracji. Spotkanie pokazało, że nawet w dużych, zróżnicowanych organizacjach można budować silne relacje i wspólną kulturę pracy – wystarczy stworzyć ku temu odpowiednie warunki.